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单位这样做算违规或违反劳动法吗
08-24 05:12 悬赏 10 发布者:空的储蓄罐 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(2)
我在的单位是美容院，工作八年，
1应聘的时候用人单位在谈薪资时没告知底薪里包含全勤奖，
2现在老板做了酒店餐饮，我们是美容部，每年的八月十五要我们卖月饼，卖出去奖励，卖不出去扣钱（强制性兜售月饼，扣底薪之外的钱，如提成之类的）
3劳动合同只有单位有，我们劳动者没有
4劳动合同提到的薪资很笼统（合同只写平均底薪，没有提到有关提成及奖励）其实拿到手里不止合同那么少
5劳动中随意口头告知我们薪资的变动（强制性执行，这个薪资指的是提成及奖励）
6工作五年以上的劳动者完成指标和未完成指标的奖罚不分明（完成奖200，未完成罚500）
这样算违反劳的法吗？可以单方面解除劳动合同吗？
1应聘的时候用人单位在谈薪资时没告知底薪里包含全勤奖，
2现在老板做了酒店餐饮，我们是美容部，每年的八月十五要我们卖月饼，卖出去奖励，卖不出去扣钱（强制性兜售月饼，扣底薪之外的钱，如提成之类的）
3劳动合同只有单位有，我们劳动者没有
4劳动合同提到的薪资很笼统（合同只写平均底薪，没有提到有关提成及奖励）其实拿到手里不止合同那么少
5劳动中随意口头告知我们薪资的变动（强制性执行，这个薪资指的是提成及奖励）
6工作五年以上的劳动者完成指标和未完成指标的奖罚不分明（完成奖200，未完成罚500）
这样算违反劳的法吗？可以单方面解除劳动合同吗？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 电话：19157631995
- 1446246积分
回复时间：2012年08月24日 12时05分
你好，可以通过劳动仲裁解除合同，要求经济补偿。可以联系本律师
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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