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工龄怎么计算
重庆－江北 08-24 14:29 悬赏 0 发布者:lialia 给我留言 回答:(1) 1991年12月5日与单位签定三年劳动合同，时间从1991年12月5日至1994鼐12月4日。期满间隔了近十个月第二次又与单位签定了劳动合同，时间从1995年10月1日至2000年9月30日止。之后单位再也没有与我签合同了，但我一直在这家单位连续工作至今。
现在单位经营不下去了，要与我解除劳动合同。
请问第一：单位这叫违法解除吗？
第二：我工龄应该算多少个月？
第三：我有补偿和赔偿吗？
谢谢懂这方面的朋友帮帮忙，烦心了！
现在单位经营不下去了，要与我解除劳动合同。
请问第一：单位这叫违法解除吗？
第二：我工龄应该算多少个月？
第三：我有补偿和赔偿吗？
谢谢懂这方面的朋友帮帮忙，烦心了！
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回复时间： 2012-08-24 18:08
如果单位无法经营而解除劳动关系的，按照情事变更，依法应当支付给你代通知金和经济补偿金。
经济补偿金的年限可以追溯到1995年10月，原因是用人单位濒临破产而解除劳动关系。
故而你有权利主张经济补偿金，但在证明工作年限的证据方面需要补强。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
经济补偿金的年限可以追溯到1995年10月，原因是用人单位濒临破产而解除劳动关系。
故而你有权利主张经济补偿金，但在证明工作年限的证据方面需要补强。
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