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离职证明
08-27 16:06 悬赏 0 发布者:aben11…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(9)
请问员工于8月22日离职，但其要求开具9月15日的离职证明，据该员工说明：社保局要求9月份要证明有单位为其缴纳保险，保险金可由个人承担，若无此证明，其9月份保险就断档了。请问像这样的情况，单位若为其开具9-15的离职证明，会承担风险么？如果要求该员工写相关申请或者声明是否可以避免法律纠纷？谢谢各位律师朋友。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2012年08月27日 16时14分
存在风险，建议写一个声明。
追问：
声明内容包括什么呢？使企业避免风险
回答：
将实际情况，如实书写，并由双方签字。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2012-08-27 16:09
您好，有风险，可以要求写相关证明。
追问：
证明内容要包括什么呢？
回答：
您好，把权利义务、违约责任、免责等约定清楚即可。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-08-27 16:10
可以与员工之间写个声明
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-08-27 16:17
应当以实际离职日期为准。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-27 16:18
你好，是有风险的，如果对方却是需要，可以要求其写明具体情况
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-08-27 17:23
可以要求写相关证明。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-27 19:15
要求员工出具书面声明，以免给公司造成不必要的麻烦。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-08-27 20:14
有风险，需要支付工资、缴纳社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-27 22:45
可以要求写相关证明。
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