厂方合同纠纷（算是吧？）

7点半上班 11点半下班 1点上班5点半下班 6点半上班 晚上9点半或者10点下班 合同制 无底薪 星期天晚上不加班 加班无150%工资只有少许奖金月工资的10% 月休两天（还是厂安排那天就那天，休息无补贴）
厂里属于计件算工资的，有的做的划的来，有的做得划不来，白天管理叫我做划不来的，我做了一会我说不做了要求换，管理不给换，还嚣张说你可以下班，我性子比较直下就下不上了睡觉去，结果又叫我回来说你走了算旷工，好吧正常上班时间我没那么傻，继续上班，到下午下班之后，我跟厂长说拒绝加班，这个月加了大概60个小时+左右了吧（从8号到27号），那态度恶劣的不行，你该庆幸你是个女人，说我不加班算我旷工，我按劳动法一说，她还说你去问问工友看那个工友那个同意你的说法，你这样还打工？你做老板好了!我当时就纳闷了打工的还不给维权？合着你们以前就是这态度对农民工们的？最后无奈厂长还威胁我说晚上要是不加班明天就给你结算工资？ 我说行啊 结算就结算，但是签订了合同你得给我赔偿，不然我就去告你，厂长说你去告啊，我说行，然后我就去吃饭了！事情就是这样了
钱陪多少倒是其次的哪怕是只给我陪一块钱也能证明我的维权是有效的，好给我的那些工友们做表率，让他们不再惧怕那帮吸血鬼！
　　按照以上说的厂方的劳动合同属于无效合同吧？
　　再者厂方提出解雇我属于违约吧？
　　我要是去告厂方胜算有多少？（不管多少我都会去告 只不过想事先有个底）
　　打这样的官司需要多少时间？
　　浙江这边厂房多如牛毛法院，会不会因为自己地方的私欲而偏袒厂房？
谢谢解惑