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关于合同

09-05 14:34 悬赏 0 发布者:lemont…… 给我留言地区:广东－广州回答:(8)

我我在一家省属二级国有企业上班，工作十五年，与公司签订的是无固定期的劳动合同，由于上级要求，我们公司要面临减员，现在两种原则，一是兄弟单位发商调函，去很远的地方上班，二是自己选择出路，但是现单位肯定没有位置，只会留下一两个快退休的。第一我不去很远的地方上班，对于商调函我是否有权利向人事反映拒绝该商调函？第二，在这里工作十几年，现在由于公司变动要减员，是否可以拿到赔偿？

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[江西-南昌市]
郎海华律师
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回复时间：2017年09月05日 14时37分

可以的

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-09-05 14:44

公司变动要减员，可以得到赔偿

[广东-广州]
刘祖虎律师
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回复时间： 2017-09-05 14:47

可以得到赔偿

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2017-09-05 14:58

可以要求赔偿

[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间： 2017-09-05 15:05

有补偿金

[广东-广州]
封华清律师
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回复时间： 2017-09-05 15:11

你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

我不用续签，已经是无固定期了，只是公司已经没有岗位了，就是要减员留下几个人足以，如果可以申请补偿，怎么申请，是否按照每月工资*工龄来补偿？