劳动合同解除相关问题咨询

您好，庞律师，我母亲与新疆某劳务派遣公司签订了一份固定期限劳动合同，合同期限为两年，自2011年4月1日起至2013年3月31日止。在今年2月份工作间隙时间进行的集体娱乐活动中，不幸将左腿扭伤，在当地医院第一诊断时只是拍片子未发现异常，就在家修养2个月后仍不见好转，随后到另一家医院拍了核磁共振成像才发现时膝盖骨半月板损伤三度，随后进行了膝关节半月板切除手术，术后至今未上班一直在家修养，至目前已不能胜任以前的工作。在此休息期间，劳务派遣公司依据医院出具的医院请假条给予发放了基本工资并缴纳社保，但是最近公司以我母亲不能胜任以前的工作为由，提前要求与我母亲解除合同，并且不再给我母亲发放基本月工资及缴纳社保，而我母亲与其签订的合同并未到期，如果对方提前与我母亲解除合同，是否应该向我母亲支付经济补偿？《劳动合同法》第四十二条规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，我母亲刚好满足此条规定。请庞律师，给予帮助解答。谢谢！