无故解除劳动合同、拒绝支付加班费！

一、今年3月份签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。

二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。

三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。

四、期间我3月初至8月底累计加班时间29天，基本没休息。涉及清明节、五一等整天节日和周六日假日，零星小时加班没有计算在内。公司一直对所有员工（餐饮行业：公司总部、门店）施行一薪两假，即一个薪酬，两天假期。门店员工可以补休，但是目前有很多人加班没有补休和给付加班费，有的员工最多加班500多个小时。

五、由于我身份属于公司总部，但是工作基本在门店，期间公司副总只是私下和我说：“加班小时不用记了，因为总部都没有加班费。”我说：“虽然我身份是在总部，但是工作基本都在门店，是否可以累积起来以后补休”。副总说：“可以”。但现在公司拒不承认。

六、1、我作为公司管理层，日常工作不需要打卡。不穿工服。2、店内有监控，但是否有录像不得而知，而且也无法取得。3、每个月用excel表格统计好自己的考勤（出勤天数、加班小时数）发微信发给财务部，由财务部计算工资转账到个人银行卡，电子版考勤excel表格没有纸质版和任何人的签名。4、有劳动合同纸质版，一式两份。5、期间我没有任何违纪、责任过失。

七、目前公司从8月底告知我解除劳动合同后，不允许我再上班，也不允许补休，也不给付加班费，只是赔偿一个月工资。

我想依据：
《劳动法》第四十四条，在赔偿一个月工资的同时，支付我29天加班费。

《劳动合同法》第四十七条，目前来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。

《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应双倍赔偿劳动者损失。）因为目前我手里的证据就这些。

    麻烦请各位律师老师帮忙解答，多谢。