工伤认定

可以申请工伤认定，应当由派遣公司承担责任，可以要求赔偿。

可以自己申请工伤认定

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

你好，在上班途中发生交通事故，可以认定工伤，
劳务派遣员工应当要求派遣单位赔偿。
单位没上保险的，单位承担赔偿责任。

回来上班的路上属于上班途中，完全可以申请工伤认定，由派遣公司和现单位承担连带赔偿责任。

属于上班途中发生交通事故，可以申请工伤认定；应由派遣单位承担责任。

1）请假后回来不算工伤。
2）劳务派遣与用人单位也就是派遣单位有关，与用工单位也就是从事劳动的单位无关。
3）单位没上保险，如果是工伤，由单位承担补偿责任。

可以申请工伤认定

1.上下班途中因非员工主责的交通事故受伤，可认定工伤；2.由派遣单位承担赔偿责任；3.应由派遣单位缴纳工伤保险，派遣单位未缴纳工伤保险，工伤责任单位自担

个人认为属于工伤。
没有上保险，由派遣单位和工作单位赔偿

申请工伤认定，应当由派遣公司承担责任，可以要求赔偿。

请假外出，不属于工伤
劳动派遣和向派遣单位主张赔偿
没有上工伤保险，单位需要全额赔偿，如果有保险一部分可由保险基金支付