公司以人员编制超标，用竞聘上岗的方式，变相裁员，该如何应对？

本人从06年开始，到现在一直在该公司任职，从话务员一直到班长，再到主管
先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。
来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员，合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。
最近，该公司以华南人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们管理人员参加竞聘，不参加的视为自动放弃本岗位，落选的人要么安排其他的岗位，要么回广州总部待命。
请问在这样的情况下，该如何维护自己的权益。