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短信请假,被公司以旷工处理,予以开除,合理吗?
上海-黄浦区 09-07 10:32 悬赏 10 发布者:sofiah…… 给我留言 回答:(6) 我向我的部门领导短信请假,并告知,病假单会慢点补过来。他回复:你最好和李总(他的领导)说一下,今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假,就没再找他的领导。
之后过了五天,我还没把请假单交进去之前,收到公司发来的解除合同通知书,说我无故旷工,按员工手册可以开除。
所谓的员工手册,是在劳动合同上有那么一句,“已经收到员工手册”,但事实,并没有见到过员工手册。
而且,我认为我已经请假了,并未造成旷工。我是哺乳期,一直在请假,而且以前都是先口头或者短信请假,再补缴请假单。
请问公司这样解除合同合理吗?
我是默认为我的领导同意了请假,就没再找他的领导。
之后过了五天,我还没把请假单交进去之前,收到公司发来的解除合同通知书,说我无故旷工,按员工手册可以开除。
所谓的员工手册,是在劳动合同上有那么一句,“已经收到员工手册”,但事实,并没有见到过员工手册。
而且,我认为我已经请假了,并未造成旷工。我是哺乳期,一直在请假,而且以前都是先口头或者短信请假,再补缴请假单。
请问公司这样解除合同合理吗?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-09-07 11:18
可去申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-09-07 11:51
如果是事假,需要公司同意;未经同意就不来,属于旷工;
若是病假,提供病假单,不属于旷工。
若是病假,提供病假单,不属于旷工。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-07 12:24
关键看你请假是否符合流程及公司规章制度;
- [上海-闸北区]
- 张律师
- 958积分
回复时间: 2012-09-07 12:56
劳动仲裁.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-07 12:59
您好!可以提供证据进行劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-07 13:59
关键要看你请假是否符合公司的规章制度规定,还有就是就算是旷工,旷工一天是否构成严重违纪?可以申请劳动仲裁维权,欢迎登陆专业劳动法网站:www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网)
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