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公司辞退补偿金

广东－深圳 09-07 20:00  悬赏 0  发布者:huang8…… 给我留言  回答:(9)
你好，我是深圳市南山区一公司的一名员工，2012年4月28日入职，当时进公司时公司没给我们签劳动合同，只填写了一个入职登记表。公司口头说试用期限为3个月，月薪是2000元/月。今天（9月7日）公司通知我们上到到9月10日后就不要来上班了。理由是公司订单减少了。说每个人只给200元的补偿金。请问公司这样的处理方式合理吗，我们事实上最多应得到多少的补偿金呢。
请律师给予帮忙解答。谢谢了
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回复时间： 2012-09-08 13:07
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 2012-09-07 20:03
不合理，可以申请劳动仲裁。具体操作可以来电咨询。（吕助理解答）
回复时间： 2012-09-07 20:03
赔偿你一个月的工资才对！
回复时间： 2012-09-07 21:47
可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和经济赔偿金。
回复时间： 2012-09-07 22:20
您好，我认为是8个月，未签订劳动合同6个月，违法解除劳动合同2个月。共计8个月。更多解答，欢迎致电139 2654 2004
回复时间： 2012-09-08 15:09
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
回复时间： 2012-09-08 23:13
可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和经济赔偿金。
回复时间： 2012-09-09 11:37
应该补偿你一个月工资
回复时间： 2012-09-09 17:53
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
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