公司无故降薪

我于2002年1月以采购助理身份入职一民营公司，截止今年共服务10年
2008年续签合同时，职位是采购代表，月薪6100元/月，签订3年，至2010年12月31日合同到期
2010年12月23日续签《劳动合同》意向书，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日（有固定期限合同），注明其他条款与原合同保持一致
2011年2月涨薪，职位：增压器部产品经理，月收入为税后8802元/月，有银行水单为证，至2011年11月增加岗位津贴2500元/月，税后收到为9282.20元/月，对应税前工资是11420元/月，到2012年1月9日升职为产品总监，但未加薪，截止8月份，人事经理和总经理共同与我谈话沟通，因不胜任产品总监一职，降职品牌代理部产品经理，但薪水不降，以上均为口头沟通，无任何书面证据。
9月3日，人事部门人员口头与沟通，因职位调整，薪水下降至7920元/月，我拒绝，并阐述原因：因升职前未有涨薪，降职的谈话也表明不降薪，但9月5日，我收到工资单时，上面注明的薪水是6500元，我写邮件问询原因，人事经理通知我调整到现有岗位，从公司利益角度做出这个艰难的决定，并让我理解，感谢我过去为公司做出努力。这样，无故降我薪，我该如何维护我的权益？