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公司无故辞退员工是否需要做赔偿?
09-03 14:43 悬赏 20 发布者:sevenz…… 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(5)
2011年1月初入职,在职期间无任何加薪,无保险,没有签订过劳动合同,在2012年7月中旬被公司突然辞退,其理由是不适合这份工作,请问这种情况公司是否应给予该员工相应赔偿?
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 齐畅律师
- 电话:18664957792
- 1315积分
回复时间:2012年09月03日 14时56分
你好。鉴于用人单位超过一年仍然未与你签订固定期限的劳动合同,视为你与单位形成无固定期限劳动合同,如果劳动者本人不具有严重违反公司规章制度等情形,不得擅自解除劳动关系,应当给予你经济赔偿金。
你可以主张的款项包括:1.自2011年2月起,起算11个月的双倍工资;
2.可以要求用人单位为你补缴工作期间的社会保险;
3.可以向单位主张相当于本人四个月工资的经济赔偿金。
你可以主张的款项包括:1.自2011年2月起,起算11个月的双倍工资;
2.可以要求用人单位为你补缴工作期间的社会保险;
3.可以向单位主张相当于本人四个月工资的经济赔偿金。
其它答案
- [辽宁-丹东]
- 宋积慧律师
- 6826积分
回复时间: 2012-09-03 14:44
应当偿赔。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-09-03 15:17
没有签订劳动合同要求双倍工资赔偿,解除劳动合同还要支付经济补偿金,补缴社会保险费,如需帮助可来电咨询
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2012-09-03 16:43
要支付经济补偿金,用人单位为你补缴工作期间的社会保险.要求双倍工资赔偿.
如需要更多帮助,可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益。
如需要更多帮助,可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-09-03 20:27
依法申请劳动仲裁。可预约后与本律师面谈。
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