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未续签劳动合同的经济补偿

江西 09-12 16:48 悬赏 0 发布者:胡为民给我留言回答:(2)

我05年进入公司，08年与公司签订了三年劳动合同并已交社保，10年12月31日合同到期，公司没有与我续签合同（当时我没提出），现公司因人员过多，要解除劳动合同，并同意给予一年一个月的标准工资。请问，11年1月到12年9月份的经济补偿如何计算？

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回复时间： 2012-09-12 16:57

你有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月；单位无故解除劳动合同，有权要求单位支付2倍的经济补偿金；协商不成，可以搜集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

追问：

请问；劳动争议仲裁委员会办案规则第四章第十二条（六）款申请冲裁的时效有何具体规定？我的情况是否在时效之内？

回答：

自劳动争议之日起一年内申请劳动仲裁即可，在规定的劳动仲裁的期间内。

追问：

“劳动争议之日起一年内--”是否指原签订合同到期后的一年之内，即2010年12月31日原签合同期满，公司没有续签，申请仲裁的有效时间是否指从2011年1月到2011年12月31日的一年内。谢谢

回答：

从单位与你解除事实劳动合同之日起开始计算一年。

回复时间： 2012-09-12 17:33

满一年一个月的工资，工作六个月以上不满一年按一年算。

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