劳动合同

我2011年2月20号进入公司，与公司签订一年的劳动合同，经过三个月的试用期，正式成为公司的一员。公司安排我销售职位，9月份调入办公室后勤管理，合同上月劳动报酬为3000元。然后在2011年4月起公司每月发放给我工资的80%一直至今。中间没有任何的工资调薪批示和改动。（在2012年2月20号，公司又与我续签3年劳动合同，也没有调薪。）现在因公司的原因要裁员，我也列入裁员的名单之中。我希望公司补偿我还没有应该得到的20%的工资。你看这可以补回来吗？
合同的部分内容是这样的：2011.2---2012.2的劳动合同；第二条：甲方按生产（工作）需要，安排乙方销售岗位。
第四条：劳动报酬：乙方试用期间的报酬为该岗位月报酬的0.8倍，试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为3000元。
2012.2----2015.2的续签合同；第二条：甲方安排乙方管理岗位。
第四条：劳动报酬：乙方工资报酬实行定级工资制，按甲方制定的《工资定级规定》执行。