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申请人要求判断其行为的正确性可否成为仲裁请求
内蒙古－呼和浩特 10-26 12:57 悬赏 5 发布者:douerh…… 给我留言 回答:(2) 企业职工工伤后，享受12个月停工留薪期工资，不工作也不做劳动能力鉴定，不能申请延长停工留薪期，也没有医疗机构诊断证明其需要继续治疗，就是到企业闹，要求政府12个月以外的工资，企业可否提起劳动仲裁要求判断企业行为的正确性。
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- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
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回复时间： 2017-10-26 12:58
可以劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-26 13:04
如果对方闹可以报警，要求对方进行劳动能力鉴定及停工留薪期鉴定。
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