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因为出差 出了交通事故 没有申报工伤
北京 09-19 11:57 悬赏 0 发布者:cql201…… 给我留言 回答:(13) 因为出差 出了交通事故 没有申报工伤 单位给出了医疗等费用 由于手术没有做好 又一次做手术 单位也给垫付了医疗费用 如今在家休息 我的工资待遇 比上班时少,合理吗?单位解释,工资包括基本工资和绩效考核工资 你没有上班只能发基本工资 ,基本工资就是北京市最低工资。实际给我发的比基本工资高。,但是比原来少。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-09-19 12:30
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193946积分
回复时间: 2012-09-19 13:43
应当尽快申请工伤认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-09-19 12:00
如果是这样,你属于病假。合理。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-09-19 12:03
工伤医疗期间期间应当发放全额工资,如果医疗期结束后仍然需要休息的,应当发放病假工资。病假工资不低于北京市最低工资标准的80%即可,单位发放的数额小于这些标准的你可以要求补发。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-19 12:11
你可以申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-19 12:50
建议:尽早申请工伤认定(自发生事故之日起1年内)。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-09-19 13:59
可以申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-19 14:14
——工伤医疗期间期间应当发放全额工资,如果医疗期结束后仍然需要休息的,应当发放病假工资。病假工资不低于北京市最低工资标准的80%即可,单位发放的数额小于这些标准的你可以要求补发。
建议你及时的申请工伤认定,依法索赔。
建议你及时的申请工伤认定,依法索赔。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-19 15:21
工伤治疗期间用人单位应全额发放你的工资福利待遇,对于扣除的部分,你可以通过协商或仲裁方式要求支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-19 17:57
不合理!
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-09-20 10:39
建议尽早申请工伤认定,以便获得更多你自己应有的权益。具体操作可委托律师代理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-09-20 16:24
可以申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-09-20 20:35
应及时进行工伤鉴定,依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,建议来电详谈
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