底薪+提成+扣款

6月29日离职，并没上班，到8月31日才发6月份的工资，4至5月的提成确一分也不给。
跟单主管绩效考核方案
合同内容：
1.底薪=3000
2.提成方案，按出货量来计算，每月出货量小于50000件时，每件提成1分。当出货量在50000-70000件之间按1.5分。出货量在70000-100000件时按2分。出货量在100000件以上时按2.5分。
3.扣罚
造成货期延误的第一款延误一天扣5元，（从4月份下到跟单=订单开始）
以上方案从2012年4月1日开始，先试行三个月，三个月后依实际状况可调整！
   方案的最终解释权在公司！

制表人：               核准：
   以上这份合同有效吗？
                公司在我离职两个月后借各种理由不给予那份提成我，在我离职后1个月零5天去公司对过数，财务给出的工资条是+提成是5058元，最后发工资只有2788元，只给我底薪的工次，另外提成经过了劳动局也没办法解决！请问要怎样才能拿回我应得的那份工资，据我所知，其它还在厂工作的同事都早已拿到。据我的老板借口说，延期，货出问题，种种，就是不想给的原因，请帮帮忙。谢谢！