公司要辞退怀孕员工，有什么相关法律条款可按照赔偿么

公司要辞退怀孕员工，有什么相关法律条款可按照赔偿么？具体情况：
1，到明年1月份工作5年，人事关系为外派的
2,公司之前一直在长沙3年多时间，属于一个办事处（办事处没有HR/财务等人员），去年7月搬到武汉，期间一直没有HR或者是任何人找谈话说公司地址搬迁的待遇问题，一直到今年9月份属于每天出差，工资没变，报销住宿和交通费；
3，今年9月份HR找分公司老总说，要么就把归属地改成武汉，就是说以后不再报销住宿和交通费，要么就要辞退。在9月底的时候就和分公司老总说现在的工资负担不起改到武汉居住，可能会选择离职。老总没有谈赔偿问题，说到时候会招人还需要带一段时间。也没有正式的辞退信什么，也没有HR找我谈过这些问题。
4，在10月份的时候发现自己怀孕了，就和分公司老总说了，老总没有说什么话。直到今天，老总说明天有人来面试，也没有明确说让我走，但我这岗位就是一个人的，所以想提前做准备。
问问，如果公司真的要辞退怀孕的员工，没有任何过错的，有什么相关法律条款可赔偿？