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劳动法咨询
09-24 15:19 悬赏 10 发布者:jiangl…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(4)
由于厂长要求连24小时，没有执行，年中评职称为c，按照公司规定连续三次c，降职减薪，是否可以要求公司资遣本人
问题补充：
本人已工作5年多，且已签订无固定期限合同，已经和厂长交谈过，他不承认是因为以上原因造成，说是我工作不积极等原因，可本已在此公司工作五年多了，而且自认为技术不差，经常有别人维修不了的留给我来解决。厂长希望我能等到年底等再次评c时就可以以优胜略太名义开除我，可是后四个月他在限制本人工时，这样等年底他就能少赔偿一部分，我是否可以要求仲裁提前资遣
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间：2012年09月24日 20时42分
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
提问者对最佳答案的评价：
我会去找仲裁帮忙的，谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-24 15:26
可以向劳动监察投诉
追问：
我也不想干了，就想拿些赔偿，离开这单位，投诉的意义不大
回答：
投诉的话还是有赔偿的 又不是说投诉不起作用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-24 15:47
如果真开除了，可以申请劳动仲裁，要求公司违法解除劳动关系的赔偿金。公司应当拿出开除、降职称的确实理由，如不合法则应当进行赔偿
追问：
他没有开除我，而是通过降职减薪的方式挤我走，如果不走还会以控制工时和克扣绩效的方式减少我的工资水平，年底时资谴时基本工资减少，收入平均水平减少，资谴费就减少了，所以我希望他能立刻资谴我，不知有没有办法
回答：
你只能等着他辞退你。你主动辞职是没有补偿的
追问：
但他无故降职减薪，我不可以以这条通过仲裁要求他资谴我吗？降职确认单上我没有签字，降职就生效了，这个可以吗，因为我是不认可的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-24 18:38
如果在单位没有违反行为情况下，你先提出解除合同，将没有补偿
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