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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高
北京－西城区 11-23 16:39 悬赏 0 发布者:京~~玲 回答:(8) 本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837543积分
回复时间： 2017-11-23 17:20
协商不成可以申请仲裁 主张自己权利
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2017-11-23 17:36
您好，根据我国劳动合同法的规定，你可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-11-23 16:42
您好，福利待遇由用人单位所调整，不受劳动法保护，您可以与用人单位协商处理。如用人单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-11-23 16:47
您好！可以申请劳动仲裁。不要主动离职。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2017-11-23 16:51
你好，协商不成，需要申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2017-11-23 17:01
您好，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2017-11-23 22:50
可以申请劳动仲裁 维权
- [福建-厦门]
- 林忠律师
- 52512积分
回复时间： 2017-11-24 11:52
可以申请劳动仲裁
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