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经常补偿金是否合理
重庆-渝中 09-28 09:25 悬赏 20 发布者:绵竹人在重庆 给我留言 回答:(3) 你好,我想咨询个事情,我因为违反公司驾驶员管理规章制度,现在公司领导叫我写辞职报告自动离职,但我又不想离职,并且违反制度也没达到要解除劳动合同的要求,现在一直僵持起的,人事处找我谈话了,说给我两个月工资的经济补偿(工资1年半以上),请问我还可以要求其他的吗
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-09-28 09:26
你还想要求什么呢?
你们签订合同了吗?公司给你交保险了吗?
你们签订合同了吗?公司给你交保险了吗?
追问:
签了合同的,也购买了五险
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-28 09:32
根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金,如你与单位未签订劳动合同,你还可以主张双倍工资,领取失业保险金。
追问:
但公司说是因我违反公司规章制度在先,还说有权直接解除劳动合同,请问是这样的吗
回答:
单位必须提供证据证明你违反了规章制度,同时还需要审查单位的规章制度是否合理,一般来说单位不能随便以员工违反规章制度而解除劳动合同
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-09-28 09:33
你有没有签订劳动合同,公司是否购买了社会保险
追问:
签了合同的,也购买了五险
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