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本人工伤前工资以现金形式发放六千左右,现在在医院治疗,公司只发我的工资说扣掉保险那些
湖北-孝感 11-28 17:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 本人工伤前工资以现金形式发放六千左右,现在在医院治疗,公司只发我的工资说扣掉保险那些,只有1300多一点,这样合法吗?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545259积分
回复时间: 2017-11-28 17:52
不合理
- [湖北-潜江]
- 王为华律师 VIP
- 电话:13986932213
- 18837积分
回复时间: 2017-11-28 18:20
不合理。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2017-11-28 17:20
您好,您这边现在具体是什么情况?公司现在是从您的工资扣除费用作为工伤赔偿吗?您的情况表述不清,建议您来电与我详细描述,方便我了解详情,为您具体分析。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2017-11-28 17:21
您好,公司现在是从您的工资扣除费用作为工伤赔偿吗?具体是什么情况呢?您的情况表述不清,建议您来电免费咨询,以便我们详细了解案情,从而给出具体的法律意见。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2017-11-28 17:23
你好,已经申请工伤认定了吗?有签合同吗?工伤期间的停职留薪,要看具体工作了多久。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
1300多肯定是不太合理的。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问,给你操作上的指导。
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
1300多肯定是不太合理的。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问,给你操作上的指导。
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2017-11-28 17:25
您好,这是不合理的。申请过工伤认定了吗?您来电详细说一下情况,了解案情后方便为您提供免费法律指导。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2017-11-28 17:26
您好,不合法。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-11-28 17:28
您好,是保险加上1300为6000吗?如果是这样的是合法的。工伤赔偿到位了吗?如有法律问题,欢迎来电咨询
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2017-11-29 13:56
你好,工伤经过鉴定了吗?如果是法律意义上的工伤,公司是要承担赔偿责任的,不能从你的工资中扣除。具体问题建议你来电咨询一下,我给你专业的法律解答。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2017-11-29 14:33
可以申请工伤认定
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