已解决问题

工伤赔偿纠纷

10-01 04:38 悬赏 20 发布者:zhouhu…… 给我留言地区:江苏－淮安回答:(3)

我爸是淮安一家化工机械厂职工，分配到南京一家公司上班（合同是跟淮安这边签的），2010由于工友操作不当照成我爸受伤，经鉴定是9级伤残。一开始不知道要做工伤认定，过了时间才去做，但是没批下来。后来厂方答应私了，愿意赔偿5万元（口头协议，无任何签字手续），达成协议后就掐了我爸的工伤带薪休假工资，至今一年多未收到工伤赔偿款，厂方一直以各种借口拖欠我爸工伤赔偿款，现在我想通过法律途径来解决，此案件法庭还会受理吗？现在手头证据只有《淮安市职工丧失劳动能力签订表》里面有厂方的盖章。还有一份淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定的《劳动能力鉴定结论通知书》结果是九级

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回复时间：2012年10月02日 08时54分

你可以先申请劳动仲裁，如果仲裁不受理或对结果不服，可以起诉到法院。你的合法权益会得到支持

其它答案

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回复时间： 2012-10-01 08:18

可以申请劳动仲裁，仲裁不受理或对结果不服，可以起诉到法院。你的合法权益会得到支持

追问：

如果起诉厂方一口否认，而我们又没什么有力的证据我们的胜算大吗？

回答：

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回复时间： 2012-10-02 07:34

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

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