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劳动用工
四川－攀枝花 12-01 16:06 悬赏 0 发布者:dqy198…… 给我留言 回答:(5) 我单位有一具备法人资质的公司，旗下有一名离岗休息人员（就是不用上班那种），其劳动合同主体是该公司，现在公司领导为了人尽其用，找到该名员工协商后达成一致，又以非全日制合同方式使用他从事管理岗位工作，现在我的问题是，这样操作是否违规？如果该公司确实要使用该名职工，是否可以让公司与员工签订一个顾问协议，通过这样的方式支付劳动者报酬？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934242积分
回复时间： 2017-12-01 16:09
这是可以申请仲裁来维权的
追问：
我不是说要维权，我是说这样操作可不可以，如果不可以，要怎么操作，谢谢
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084922积分
回复时间： 2017-12-01 16:45
可以的
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389600积分
回复时间： 2017-12-01 16:06
可以的
追问：
请问您是说哪个可以，签订顾问协议还是指的签订非全日制合同可以？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-12-01 16:16
请描述您这是回答的内这是不行的
追问：
老师，您说的话我看不明白，能否说直白点，哪个不行？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-12-01 17:10
老板怎么用人不是你们其他员工管理的是。他自己有决策权的。
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