经理

您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

已回答。。。。。。。。。。。

如果他与你公司没有劳动关系，则不适用劳动合同法，而适用侵权责任法。其实，你公司与对方之间是一个培训合同（当然不是是否有偿还是无偿）。如果在培训过程中，你公司没有尽到责任，则你公司承担责任，当然意外是他违规操作没听公司安排造成的，可以减轻你公司的责任。