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此种情况可以认定为工伤吗?
10-07 09:30 悬赏 10 发布者:sherwo…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(4)
我司有一名员工操作削边的岗位,是一手握住鞋子,另一手用刀片将余料削除,2012年7月某一天此员工说握鞋子的手扭伤了,要求申请工伤,因此前该员在5月份有提起手有点痛,请问此种情况能认定为工伤吗?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2012年10月07日 09时36分
您好,建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(也就是所谓的伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资进行协商索赔,如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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很好,已圆满解决
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701743积分
回复时间: 2012-10-07 09:34
答:工作中因工作的原因造成的,是工伤,否则不能认定为工伤。
追问:
现在无法认定是工作原因还是非工作原因造成的,有什么方法来认定吗?谢谢!
回答:
答:根据工作内容确定。
- [河南-平顶山]
- 王怀臣律师
- 31942积分
回复时间: 2012-10-07 09:56
你说的情况能否构成工伤,需要该员工向认定机构提供相关证据,由工伤认定部门根据证据作出结论。
追问:
目前社保机构要我们给他评残
公司如果不处理,直接叫他去劳动单位申请仲裁可以吗?此做法对公司有无历害关系,谢谢!
回答:
关键是工伤认定了吗?
公司或者给工人协商赔偿或者采取措施应对仲裁和诉讼
建议委托专业律师参与处理。
追问:
公司目前是出于人道出医疗费给予其治疗。
因为伤情很轻,医生建议一边工作一边疗养,但该员目前每天就以生病为由消极怠工,公司该如何处理,请大家多多给予意见,谢谢!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-08 11:41
去当地社保部门申请工伤认定。
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