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如何界定公司是否需要赔偿
广东－惠州 12-15 10:30 悬赏 0 发布者:634586…… 给我留言 回答:(2) 公司以人员调整为理由，告知我让我调到其他部门，言下之意是不同意调整只能离开公司，因为我们办公室有三个财务人员，公司认为只需要两个即可，要缩减人员，让我去其他部门，如果我不同意调整离开公司，公司需要赔偿吗？另外签订的劳动合同9月份已过期，公司没有要求我们续签，合同有一项粗体加黑的规定注明了：公司有权调整乙方（员工）的工作岗位，乙方应当服从。这种情况是不是代表即使公司辞退我也不需要赔偿了
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- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-12-15 15:54
可以申请劳动仲裁的。
追问：
如果想申请劳动仲裁本人是不是不能提交辞职申请书
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-12-15 16:49
可以调岗不代表可以辞职不给赔偿，建议向劳动部门投诉。
追问：
这种情况如果赔偿的话是按照N+1还是只需要另外多支付一个月工资给我？
回答：
n+1是指工作一年赔一个月，+1是用人单位未提前一个月通知劳动者就解除劳动合同时可以获得一个月代通知金，你的情况要根据合同具体约定分析。
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