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在工作单位非工作时间内突发疾病死亡，能否视为工伤？

北京－怀柔区 12-18 23:34 悬赏 0 发布者:lindim…… 给我留言回答:(11)

员工背景：
我们家属手中并无员工合同，公司自称是国企，一个建筑公司，地址是在北京朝阳区，属于总公司，分公司在内蒙古呼伦贝尔，员工在该单位上班一共二十年左右，前几年再朝阳，后期十多年都在呼伦比尔工作，但是公司称员工之前一直是农民工，没有签订任何合同，近五年左右刚刚在呼伦贝尔签的合同，住址也一直在呼伦贝尔的员工宿舍里，当地整个分公司员工加死者一共有三个人。
事发情况：
事发在工作地点，因心脏病突发去世，事发的时间是在周末下午六七点左右。法医鉴定在人死后大概两个多小时，有人发现告知公司其他员工，报警后送往医院并无抢救，判定人已死亡。通知家属的时间是在凌晨4点多。
员工之前跟我们家属提过在该单位并无具体上班时间，公司提到现在工作已经是在收尾阶段。
出事之后家属赶到呼伦贝尔后两天，该公司出面谈这件事情，请了律师过来与我们谈，说是配合靠工伤，如果工伤认定不了按照国家法律规定给与直系亲属补偿。之后该公司的人就回北京了，回北京以后说你们这事，靠工伤没戏，但是算了一下大概的费用一共四万，难道出了这样的事情，公司没有义务多赔偿吗？（家中经济来源都来于死者，死者生前一直抚养老人、子女与妻子）
想了解这件事情是否算工伤？公司没有证明员工是在工作时间工作岗位，单位也无人证明，无法认定为工伤，工伤部门以证据不足拒收案件。如果赔偿赔偿金额大概多少，如果这个金额家属实在接受不了有没有更好的解决办法？

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回复时间： 2017-12-18 23:50

可以申请。工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。

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回复时间： 2017-12-19 15:24

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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回复时间： 2017-12-23 21:09

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
    （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。