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关于解除劳动合同
北京－朝阳区 05-18 22:30 悬赏 10 发布者:覃蓓 给我留言 回答:(8) 公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。公司于4月底给其他员工发放了2009年度的绩效考核工资以及2009年度的某项福利，但是没有给我发放，我要求公司马上给我考核和发放，但至今没有获得回应。我也不想在公司做了，现在5月18日能否以公司没有及时支付报酬为由要求解除合同、而公司必须支付补偿金呢？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-18 22:57
你好！用人单位应当及时足额向劳动动者支付工资，因此公司应当向你支付工资。对于公司通过各种手段迫使你离职的，你可以主张经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-05-18 23:02
可以要求补偿。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2010-05-18 23:03
理由充分，必须支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-05-18 23:05
须支付补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-19 09:46
单位拖欠劳动报酬，你因此而解除劳动关系的，可要求单位支付经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-05-19 14:13
已经回答过你 建议你见面详细谈
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-19 14:33
可以要求支付经济补偿金及拖欠的报酬；
还要考虑用人单位其他的违法行为。
还要考虑用人单位其他的违法行为。
- [北京-海淀区]
- 王忠新律师
- 10681积分
回复时间： 2010-05-19 22:15
解除合同的依据和程序必须做好，之后可以主张补偿金。建议在解除合同时就详细咨询律师，争取主动权。
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