该问题已关闭

工人打架的纠纷，急需，谢谢

广东 10-09 21:23 悬赏 0 发布者:lizlin…… 给我留言回答:(1)

有两个员工，都是我家工作的，一位是六十岁的阿姨，一位是年轻人，他们由于误会争吵，年轻人打了阿姨一耳光，导致阿姨耳膜破了一小洞，医院检查，医生说并无大碍。之后年轻人就辞职了，找不到人。由于是工作期间的争吵，阿姨就要求老板赔偿。老板也同意赔偿，但阿姨家人还需老板继续支付赔偿，期间阿姨还到医院检查心脏病，并跟医生申请入院，医生不同意，说并无大碍，然后阿姨再要求到神经科检查，同样要求申请入院。阿姨赖着不放，由于工人打架而导致的纠纷，老板已经赔偿一部分钱了，虽然是工作期间导致的，但由于他们个人原因导致的争吵，请问这属于工伤吗?还需要赔偿吗?老板应该怎么做呢? 急，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-10-09 21:31

属于工伤，

追问：

但也不可能一直赔偿吧，该检查的都检查了，医生都说没什么大碍，但阿姨还是赖着，一时说心脏有事，一时说精神问题的。请问怎么解决呢，还需要继续赔这些无谓的钱吗?还有打伤人的是那个年轻人，老板已经尽量赔了...最后谢谢律师这么有效率，虽然不怎么帮到忙。

回答：

建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。没有认定的话就不要再赔偿了！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答