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工伤保险方面

10-10 08:38 悬赏 5 发布者:wgl197…… 给我留言地区:上海－宝山区回答:(5)

上海市2010年度工伤十级，当年11月份在平安保险公司领取了20000元补偿金，请问这20000元是否包括一次性医疗补助金和一次性再就业补助金？并请说明。我个人查阅相关工伤保险法律将7-10级赔偿待遇分作两条：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为6个月; 　　(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月。我认为我所得到的仅是第一条规定的部分，第二条应该是在劳动合同终止后由单位支付的，不应该包括在这20000元之内。我先前发了相关的问题，有律师说我当时已经领了两万元，如果现在辞职就不能再要求第二条的两项待遇了。这种说法正确吗？还有我的合同2011年12月份期满，并续签了3年的合同，请问续签后是否就不能享受第二条待遇了？

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回复时间：2012年10月10日 11时10分

您好，你查实你交的是否系综合保险，如果是综合保险，只有这么多钱。其他的伤残补助金和医疗补助金等其他赔偿都不再有了。

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回复时间： 2012-10-10 09:13

工伤待遇只能择一选择，不能同时要求享受两条。你已经领取了从工伤保险基金支付的十级伤残6个月的一次性伤残补助金。

追问：

如果只能享受第一条，那第二条是干吗用的呢？按照这样的解释第三十八条(致残5—6级待遇)
　　工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月; 　　(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。如果我是5-6级是不是也只能享受其中的第一条呢？
另外，如果只能选择其一，保险条例第三十九条就应该说明：工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇之一。