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年假问题
重庆－沙坪坝 10-10 12:19 悬赏 0 发布者:唐嘉潞 给我留言 回答:(2) 我在一家公司上班从2008年的7月到2012年的8月，我看了公司的制度是满一年可以享受年假的，如果没有休的假期辞职是结算在工资里的，由于当时我去新店比较忙就没有休假，但是我辞职后并没有给我这个年假的相应工资，我有打电话去问，她说是要满一年是指2011年到2012年这是一年，我觉得很不合理，所以想问问按劳动法他们这样做合理吗？
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- [重庆-渝北]
- 谢方琴律师
- 16504积分
回复时间： 2012-10-10 13:27
不合理的，违反劳动合同法相关规定，从2008年7月到2009年7月就算满了一年
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-10 14:58
1.带薪年休假的计算是在一个自然年度计算。自你2009年7月满1年开始享受带薪年休假，到2012年8月，则可以享受15天带薪年假。
2.若单位未安排你休年假的，应当按照年假天数支付300%的赔偿。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
若仍有疑问，可以电话咨询或预约当面咨询。
如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。
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