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员工自动离职能否要求补休年假及年假补偿金问题
天津－南开区 09-19 10:20 悬赏 0 发布者:yulia 给我留言 回答:(9) 我在该单位已工作近两年，由于对该公司薪金待遇不太满意所以于9月7日提出自动离职。离职时间为10月7日，由于国庆节放假，公司让我上到九月底。公司规定工作满一年即享有5天带薪年假，但于今年2月份更改制度为公司统一休年假，但是没说什么时候放假，我想请问我可不可以向公司申请休当年的年假？如果公司不允许，能否要求要补偿金？如果可以要怎样计算补偿金的金额？谢谢
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回复时间： 2012-09-19 10:49
可以申请休假，可以要求支付补偿金，按日工资的3倍计算。
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回复时间： 2012-09-19 10:56
可以的若果没有休息可按照300%要求支付年休假期间工资，补偿需要看辞职理由
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回复时间： 2012-09-19 10:38
可要求休年假，不同意休的，可要求年假按加班计算加班费
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回复时间： 2012-09-19 11:07
——可以申请休假，可以要求支付补偿金，按日工资的3倍计算。
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回复时间： 2012-09-19 11:30
可申请休假，如要求支付补偿金的，按加班费计算。
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回复时间： 2012-09-19 13:21
可以主张。
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- 杨立宝律师
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回复时间： 2012-09-19 19:33
可要求休年假，不同意休的，可要求年假按加班计算加班费
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2012-09-19 19:52
你可以主张休年假，不能安排补休的，可以按规定支付加班工资。
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回复时间： 2012-09-20 13:20
申请休假，可以要求支付补偿金，按日工资的3倍计算。
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