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公司与个人解除劳动合同赔偿办法
上海 10-10 12:19 悬赏 0 发布者:christ…… 给我留言 回答:(6) 你好！我在一个公司工作10年2个月，且也公司签定了无固定期合同，现因公司人事变动，要与我解除劳动合同。请问我可以得到什么样的赔偿？且计算方法是什么？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-10 12:41
您好！如果是协商解除你可以要求10.5个月工资的经济补偿，如果是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿标准双倍的赔偿金。
追问：
我从09年签定的无固定期合同后，公司就再也没与我签定过任何合同，这样符合劳动法要求吗？请问无固定期合同是不是只需签定一次呢？
回答：
您好！所谓无固定期限，就是签订一次无固定期限劳动合同后就无需再签劳动合同了。所以是符合劳动法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-10 12:44
如果你签订的是无固定期限的合同，你有权要求公司继续履行劳动合同。如果你也同意解除劳动合同的，按你工作年限计算经济补偿金，具体请看劳动合同法第47条。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260677积分
回复时间： 2012-10-10 13:05
要求公司按照你的工龄支付经济补偿金。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2012-10-10 13:15
单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。工作满一年支付两个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-10 14:06
你好，单位应当那各根据你的工作年限支付经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-10-10 22:11
至少是补偿10.5个月工资，另外应提前30天通知，否则，应在支付一个月工资。
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