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关于公司辞退问题

广东－深圳 10-12 11:41 悬赏 5 发布者:yygyah…… 给我留言回答:(5)

公司人事找我谈话说，上面说的，说我有第二职业，并与我们现公司的的销售有来往，联合起来对公司的产品报价，要我明天就不用来上班了，如不同意就停的我工卡，我没有同意，听到这事心里就很冤枉，我就要他们找那个销售来对话，现在也没有说，我想这是不是在无意间给你加压，我要怎么处理，

问题补充：

现在也没有心情做下去了，在这工作了9年，没有要求过什么，现在倒好了，还要让我走的让人误会，现如果自己提出游做了，有没有的补呀

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-10-12 11:54

当做没这回事，继续上班，带公司给你开具解除劳动合同证明再走人！再去申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

追问：

现在已这样子了，公司现也在初步增加各种要求，在适当的加压，就是想让我们这样的人走，

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-12 12:33

要求出具书面解雇通知书再做处理。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-10-12 13:46

公司辞退员工，要公司提供相关的饿证据和法律依据。有需要可以约见律师面谈。

追问：

公司现在就是想让我自己走，不会开什么东东的。
看来做的也没有意思了，如不做了有没有的补，工作了9年没有要求过什么，现在还搞的让人误会

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-12 14:07

这种情况下可以要求公司出具《解除劳动合同通知书》，如果公司部愿意出具，你可以在跟他们交涉的过程中录音或者录像，可以作为公司非法解除劳动合同的证据。

[广东-深圳]
张勇律师
94362积分

回复时间： 2012-10-13 09:17

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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