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公司因学历问题辞退员工

北京－海淀区 10-14 21:59 悬赏 0 发布者:晓梅229 给我留言回答:(12)

一年半前入职到该公司，之前面试的时候也没有提过学历的事情，过了试用期人力资源也没有提过，人事部都知道我的学历，公司也一直没有谈过我学历的事情，但是工作一年半后，上周，领导说公司要求大专学历，我的不是，要3个月内解决，不然没法和公司其他员工交代，这分明的老总的计谋，3个月怎么肯能弄到正规证书！这是不是领导的一种手段？我和公司是签了合同的，合同说关于学历的事情只字未提，如果是公司辞退我，应该有什么样的补偿呢？

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[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2012-10-14 22:01

可以要求支付你补偿经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-14 22:40

你好，可以要求支付补偿经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-15 07:01

要求支付赔偿金，发生争议，可以申请劳动仲裁依法维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-15 08:02

单位行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-15 08:05

可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-10-15 08:14

可以要求支付补偿经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-15 08:23

可以要支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-15 09:22

——单位行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-10-15 09:48

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。