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裁员和合同解除
12-06 11:18 悬赏 20 发布者:青龙0 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
我2006年3月与公司签了一年合同,后来公司续签但时间是到2008年12月25.如果公司在12月25裁员,我能不能拿到年终奖?该得到什么补偿?
问题补充：
我签的是一年期定期合同,如按两份算终止时间应当是2009年3月,我2007年3月签第一份合同.但签第二份合同时公司将时间统一改到12月25终止这样是否合法有效?是否可以认为3月为终止日?如果是12月25似乎公司是为不发年终奖故意做的手脚
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最佳答案
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回复时间：2008年12月06日 11时27分
奖金要看公司的规定，应当得到3个月的工资补偿。
提问者对最佳答案的评价：
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2008-12-06 11:55
如果是这样，你可以有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，如果你不想在用人单位工作啦，年终奖你依然的权获得，补偿按你在单位的工作年取来计算
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-06 12:51
合同到期自然终止，至于你能不能拿到年终奖，要看你们公司的规定。另外，如果公司不续约的话，需要支付你一个月工资的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-06 12:51
如果是单位在年底通知你终止劳动关系，应该支付你年终奖；并且支付3个月工资补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-07 20:38
合同到期终止，单位需支付你一个月工资补偿。年终奖应根据你们公司规定。
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