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裁员/解除合同，补偿金
02-03 11:15 悬赏 10 发布者:changh…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(6)
现在公司因经营问题'裁员'或调岗调薪。2009.7入职(2009.6休息)，公司已提前一个月通知解除合同，2010年春节后就不用上班了。问题：
1.2010年2月的四险一金，公司是否应该给正常缴纳？
2.是否应该补偿一个月的薪水？
3.补偿金是否包含公司承担的四险一金部分？
4.补偿金，是过去月份的平均数，还是上个月的工资额？
5.是否有带薪年假？多少天？
1.2010年2月的四险一金，公司是否应该给正常缴纳？
2.是否应该补偿一个月的薪水？
3.补偿金是否包含公司承担的四险一金部分？
4.补偿金，是过去月份的平均数，还是上个月的工资额？
5.是否有带薪年假？多少天？
问题补充：
合同签订的工资（如1000元）只是实际工资的一部分；另一部分（如1000元）单独发放，公司给的口头解释是大家少缴点税。工作过程中，公司又给涨过工资。这种情况，是按照合同给补偿金呢，还是按照实际发放的给补偿金呢？谢谢。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2010年02月04日 13时51分
1.单位应该为你缴纳社保费用至你的劳动合同解除之日止
2.单位解除你的合同违法的情况下，应该支付双倍工资的赔偿金及经济补偿金
3.补偿金不包含公司承担的四险一金部分
4.补偿金，是解除合同前你的实际工资的平均值
5.你应该享有5天带薪年假
2.单位解除你的合同违法的情况下，应该支付双倍工资的赔偿金及经济补偿金
3.补偿金不包含公司承担的四险一金部分
4.补偿金，是解除合同前你的实际工资的平均值
5.你应该享有5天带薪年假
提问者对最佳答案的评价：
带薪年假的答复有异议。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-02-03 11:22
你的要求都有一定的合理性，协商不成可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵武
- 给我留言
- 394积分
回复时间： 2010-02-03 11:34
北京博融律师事务所
1.2010年2月的四险一金，公司应该给正常缴纳
2.应该补偿一个月的薪水
3.补偿金，有合同依照合同没有合同按照过去月份的平均数！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
1.2010年2月的四险一金，公司应该给正常缴纳
2.应该补偿一个月的薪水
3.补偿金，有合同依照合同没有合同按照过去月份的平均数！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-02-03 13:26
1、社保缴纳至劳动关系终止之时。
2、具体补偿要按实际情况确定，即先审核解除劳动合同性质，是合法还是非法，每种情形涉及补偿不同。
2、具体补偿要按实际情况确定，即先审核解除劳动合同性质，是合法还是非法，每种情形涉及补偿不同。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-02-03 16:51
可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-02-03 21:33
公司应当支付经济补偿金.如有不明之处或者需要律师帮助,可与本律师联系.
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