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关于工伤赔偿

广东－深圳 10-16 23:43 悬赏 0 发布者:houzhe…… 给我留言回答:(3)

你好，我是一名外来打工仔，今年29岁，男。去年11月进入了一家电子厂工作，进厂签了一年合同，现在眼看合同期马上来临，就在前三个月前的一次偶然腰痛，去了医院检查，结果得知自己患上了：腰椎间盘突出。我真的很意外，我之前从未有过病例史，我当时也问过医生我这病因跟工作有没有关系，因为我每天工作10小时都是一个姿势坐着工作的，医生说跟工作有关系，我就问那么这可以算是工伤吗？他说可能算不上。但是想到患上这个病可能一辈子都做不了重活了，而作为为了生活要在最低层打拼的我，怎么可能不去出卖劳动力来谋生，几次想找公司去打探打探，可怕会不但解决不了问题，反而会被厂里解雇，所以一直都未敢向厂里反应。所以现在不懂法律保护的我真的很无助，不知道自己现在该怎么办......。请问这算得上是职业病吗？如果算，那我现在又该如何去保护自己呢？麻烦你给我分析一下我的困惑好吗？指引我到底该怎么做。谢谢了，

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回复时间： 2012-10-17 17:36

1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。