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2017年7月毕业的应届生，12月11日入职，试用期一个月，没有签订劳动合同
北京 01-16 02:26 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 2017年7月毕业的应届生，12月11日入职，试用期一个月，没有签订劳动合同，1月11发了12月份的15天工作日的工资，1月15日下午被劝退，理由是工作不够积极，不符合工作岗位。16日要求去公司办理离职手续，我应该怎样和公司协商或者怎样维权？谢谢您
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2018-01-16 07:32
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2018-01-16 11:17
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间： 2018-01-16 07:29
协商不成法院起诉解决。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2018-01-16 07:41
您好，协商不成法院起诉解决
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-01-16 08:32
你好，这是需要申请劳动仲裁的
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-01-16 08:44
可以起诉解决
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2018-01-16 09:47
未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-01-16 10:41
您好，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去投诉或者进行起诉处理。可来电进行详细咨询
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2018-01-16 11:07
协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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