这样的劳动合同是否有效

事因是这样的，我去年因为想学一门技术，然后到了本地电脑城的一家电脑维修店去学习。然后与该店拟定了一份《员工培训协议》，合同里规定期限是必须在该店干满2年，现在在那干了8各月了，由于对工资待遇不是很满意，而且在那这么长时间也基本不对我们进行教学，主要就是靠自修，故想离职，但是合同里牵扯到了违约金这一块，所以咨询你们一下。

合同是这样的
1，甲方同意乙方在XX培训电脑维修专业技术，培训期2012年4月2日至2014年4月2日，期限为2年
2，。。。
3.。。
4，（这是重点）甲方未收乙方学费共计（8500）元整，但乙方必须至少为甲方服务2年，如不满2年提出辞职的，违约金按学费的5倍赔偿给甲方

然后关于工资还有生活补助，都没有明细，只有这么一条

5.学习期间，甲方根据乙方的学习成绩，给予乙方生活补助。

请问这样的合同是有效合同吗？
如果我离职，需要支付违约金吗？当时签订合同，如是缴纳学费的是8500，或者是我现在这样，签订合同，然后工作2年不需要缴纳学费8500元。
如果我离职，违约金和这8500的学费该如何处理？

另外说明一下，甲方（就是该公司）有盖章，但是盖的印章却是发票专用章，这样的合同有效吗？