该问题已关闭

年终和社保问题

湖北－武汉 01-29 18:21 悬赏 0 发布者:小石头997…… 给我留言回答:(3)

您好，大师们，请求您们的帮助！我从2015年5月初起在公司已经满两年加9个月，由于家庭原因，2017年12月底和领导口头提出离职申请，由于工作涉及客户方面，1月下旬开始交接工作，纸质离职申请单准备在年底2.13交领导签字。2017年7月底通过私下找人事小职员查工资条发现公司2015年5月至2017年7月公司没有主动给我缴纳社保也没有发社保补贴。在我的要求下给补交了5.6.7三个月社保，8月份以后正常补交社保中，但2015年5月到2017年5月期间无社保补贴，单位也未缴纳社保。今年年底由于离职问题可能拿不到年终奖。因为本职位平时发的是固定工资无绩效，必须按惯例发年终奖才合理。若公司不给发年终奖，能不能向劳动部门请求仲裁要求补发20个月左右的社保补贴，能不能成功？之前出于对领导和客户的信任，也为了公司未来和客户的合作才提前申请，现在快到年底了，有些事让我意识到公司不值得信任，可能拿不到年终奖。该公司不给员工发工资条，合同也只有公司自己有存档，之前在人事小员工那里查到的工资条没有保存聊天信息，目前可以提供银行的工资收入，大概推测工资结构。可以提供签到打卡位置，由于在公司期间长期在客户这里驻点工作，该驻点工作性质是由公司与客户之间的招标协议要求，客户可以证明我与公司的劳动关系成立。年终若有估计也没什么了，请问大师们有什么稳妥的方式能顺利拿回20个月的社保补贴呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-武汉]
卢雅琦律师
78540积分

回复时间： 2018-01-29 20:57

面谈。

追问：

感谢您的关注，祝您工作愉快，生活开心！

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2018-01-30 09:47

这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，年终奖是可以争取的，所以建议您先不要放弃这部分权利。而且有客户及相关证据可以证明劳动关系的成立是非常有利的，我们还可以向法院要求公司出示劳动合同。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在拿到手的证据都有那些？现在还在公司上班吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

追问：

特别感谢您的关注，本人现在还在公司上班，快到年底了，即将面临这个问题。如上所述，手上并没有形成文件便于呈现于众的纸质证据，为了以防万一，正在着手准备。拿到手的证据有：
1、工作交接完成证明（已由我的下一任签字盖章，有客户单位签字盖章）
2、银行收入工资明细
3、后面的社保有缴纳，社保明细可以直接证明劳动关系成立
4、有同事和客户证人可以证明我的起止劳动关系成立时间
5、可通过电脑技术恢复之前的聊天记录，查到工资结构明细，可证明之前社保未补问题，其他证据暂无。不知道这些证据够不够我拿回属于自己的利益。
其实，拿回年终或社保未缴纳补贴其中一个就够了，本人吃一堑长一智，未来一定会更平坦。但年终除非在合同中明确，这年终还有业务合同都是大部分公司最黑暗的，没有文件证据。感谢您百忙之中的帮助！