工伤引发的纠纷

简单介绍一下情况：工作期间发生工伤，前期协商公司同意按照过去12月工资水平发放薪水，并承担复查、医药等费用。但是实际开工资时却缩减了40%，电话联系无果，我带家人找到公司，负责的经理言辞激烈，不讲道理将我家人气病送120，照顾一夜之后答应工资按照原来协商的发放，之后没再过问，我家人病情严重并且工资迟迟不见踪迹，打电话找到公司才说要来家里送工资，商谈后并同意将我所要求的书面给到人事经理后公司商议再行给答复。目前我的要求只有2大点，第一由于伤势未好，工伤假期假期需​延迟，工伤假期期间薪水按照原来协商的发放。第二我家人病情严重要求治疗。以下是针对这2个问题的细化，在书面陈述上不知是否严谨，保护了自己的利益，请帮忙指点，周一谈判，多谢！
1.由于工伤伤情反复工伤假期需要延长，在此期间的薪水按照过去12个月平均工资水平发放。
2.我姨因公司少发工资而被气病送急救，现在病情严重要求治疗，治好为止，期间所有的医院检查、药物等费用全部由公司承担。
3.我姨因病情严重导致不能上班，此期间损失的工资全部由公司承担（工资水平3000/月）。
4.我姨病情严重，需要24小时看护，需要公司请专门看护进行护理，看护费用（包括做饭）等全部由公司承担。