该问题已关闭

在工地上干活，没有和雇主签劳动合同，受伤属于工伤吗

北京－丰台区 02-05 21:53 悬赏 0 发布者:158016…… 给我留言回答:(11)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-02-05 21:59

你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46310积分

回复时间： 2018-02-05 23:23

工伤索赔维权，专业劳动法律师，详询来电微信

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-02-05 21:53

你好，建议，申请工伤认定

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-02-05 21:55

你好，需要申请工伤认定

[北京-海淀区]
申维丰律师
455030积分

回复时间： 2018-02-05 22:00

您好，申请工伤认定

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2018-02-06 07:01

先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果不行，搜集证据，按雇佣关系，主张赔偿。法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。