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就业协议已签订,我该是去是留?
陕西-西安 10-29 11:09 悬赏 0 发布者:155029…… 给我留言 回答:(5) 我已近签订了就业协议,但是不想去该公司,需要承担什么责任,我该如何解决
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-10-29 11:14
针对你的问题答复如下:
如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-10-29 11:15
你好,依照就业协议约定承担。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-29 16:19
您好!可能违约。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-29 21:55
可能违约
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-11-02 11:53
只是单纯签订协议,没有参加培训等,可以解约;如需解约请及时,否则派遣关系及档案会发到该公司,到时处理起来比较麻烦。
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