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我能要回我的两个月工资吗
广东-深圳 10-29 12:44 悬赏 0 发布者:羊注定被狼伤…… 给我留言 回答:(5) 我是二零一二年三月五号手被冲床压伤(工伤鉴定为九级)鉴定结果是八月二十六日出来的,厂里一直没有通知我回去上班或解除劳动关系,直到十月二十六日才叫我去厂里写了辞工书,但告诉我工资已截止到八月了,请问我九月和十月的工资能要回吗,我的理由是(你既没通知我去上班也没通知我来解除劳动关系那我的工资就应该算到辞职之日,)急盼解答,谢谢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94292积分
回复时间: 2012-10-29 14:02
1,你不要写主动辞职书。
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
追问:
你好,非常感谢你能回复我。我写的辞工日期是十月二十六日,我能要回九月分和十月份的吗?
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2012-10-29 14:15
工伤期间工资待遇不变。
追问:
你好,非常感谢你能回复我。我写的辞工日期是十月二十六日,我能要回九月分和十月份的吗?
回答:
如果是在工伤期间,可以。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-10-29 14:44
你自己为什么要写辞工单,你的鉴定结论上面的医疗期是到什么时候,有需要,携带相关资料,约见律师当面咨询。
追问:
你好,非常感谢你能回复我。我写的辞工日期是十月二十六日,我能要回九月分和十月份的吗??
回答:
这个要结合医疗期来算。如果是在医疗期内,可以要到。如果超过了医疗期,而且又没有病假或者没有提供劳动的话,单位是可以不用支付工资的。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间: 2012-10-30 09:39
工伤期间应该给。不给可以申请劳动仲裁。符合条件的话,可以申请免费的法律援助,有什么不明白的,可以来电咨询:133-2293-9501,吕助理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-30 12:47
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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