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上海外企加班费打7折合法吗？

上海 10-31 20:23 悬赏 0 发布者:laoli0…… 给我留言回答:(2)

我是一个新加坡在上海的一家外企，
　平时加班          小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150%
　　休息日加班        小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200%
　　法定节假日加班    小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300%
周六，周日从金融危机后就没有双倍的加班费了，所有的加班都是1.5倍的，有这种说法吗？
可是1.5倍后面都要乘0.7合理吗？还有就是我已经被公司裁员了，假如不合理，我还能向公司要回属于我的加班费吗？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-31 20:27

1、标准工时制下：工作日超时加班，应当支付150%的加班工资；双休日加班200%加班工资，法定假日加班300%加班工资。

2、只有150%加班工资的是综合计算工时制。

3、加班工资计算基数：

①用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工伤时间的月工资来确定；

②如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工伤时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

③如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工伤时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
不能确定的，打七折。