单位有员工受伤了，我单位应该承担责任吗

申请工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

在工作中受到伤害属于工伤。

山东华剑律师事务所
济南著名  杜万军律师
公益大律师 公司法律顾问

可以请律师帮你处理
审核对方的证据
减少单位的损失

如果是上班期间因工作原因受伤的话，是要按工伤处理的，根据受伤程度有相应的赔偿标准，通过律师可以减少不必要的赔偿，但该赔偿的部分是免不掉的，需要帮助可以电话联系

你好，很可能属于工伤，你单位应该承担责任，既然他应经申请认定工伤了，假如说认定为工伤，肯定会承担责任的，
可以加我qq咨询

属于工伤

申报工伤，由社保基金支付工伤保险待遇

如果是上班期间因工作原因受伤的话，是要按工伤处理的，根据受伤程度有相应的赔偿标准，通过律师可以减少不必要的赔偿，但该赔偿的部分是免不掉的，需要帮助可以电话联系。

单位如果没有缴纳工伤保险的话，需要承担员工伤残等级的属于费用。

你好
如果是上班期间因工作原因受伤的话，是要按工伤处理的，认定完工伤以后需要再做劳动能力鉴定，然后根据受伤程度有相应的赔偿标准，通过律师可以减少不必要的赔偿，但该赔偿的部分是免不掉的，需要帮助可以电话联系

按工伤处理。根据受伤程度有相应的赔偿标准，通过律师可以减少不必要的赔偿，但该赔偿的部分是免不掉的

是要按工伤处理的，根据受伤程度有相应的赔偿标准，通过律师可以减少不必要的赔偿，但该赔偿的部分是免不掉的，

需要帮助可以电话联系。 
我处理过类似案件