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我这种情况申请劳动仲裁成功的几率大吗?
11-02 09:43 悬赏 0 发布者:C.L 给我留言 地区:浙江－温州 回答:(2)
2012.10.1放假回来后，老板就把我辞退了，理由有二个。一：国庆期间休息8天没跟老板说，说是没尊重他。（其实我作为一名出纳，平时的放假时间跟银行的基本一样，这次老板也没讲说放假几天，我以为他如果有事会打电话来的，事实上他在放假期间一通也没打）二：在8月份发工资的时候，老板把老板娘的工资拿走说让老板娘自己到他那领，9月份发的时候我把工资表打出来上面也有老板娘的工资，9月份的发的时候老板没说把老板娘的工资放他那，也没说不发，我就直接给老板娘转过去了。老板说我也没跟他说下就直发掉。（当时工资表打出来的时候他也没说不发）当时进公司的时候我们没签合同，但是有社保。还有老板还欠我2个月的工资，请问我申请劳动仲裁成功的几率大吗?我需要准备什么资料？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间：2012年11月02日 09时55分
你可以准备社保材料，以此来证明你与公司有事实劳动关系，这样你在公司满一个月后就可以要求公司两倍工资，另外拖欠的工资也可以要回。
此处为私密留言，仅问题发布者可见！
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追问：
但是现在不能证明我是自己辞职还是被辞退是，当时老板没有给我辞退通知书，还有上面那两个理由能构成他辞退我的理由吗？
提问者对最佳答案的评价：
给我的答案比较适合我现在的情况。真心的感谢~
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